HIRDETÉS
KIEMELT HÍREK
- Eldőlt: mindössze 5 párt neve szerepel majd a szavazólapokon április 12-én
- Sötétségbe borultak az iráni városok, hátborzongató helyzetről számoltak be a lakosok
- Kibújt a szög a zsákból: Zelenszkij Orbán vereségét és Magyar Péter győzelmét akarja
- Megsemmisítették az amerikaiak az iráni terrorállam drónanyahajóját és vele együtt a teljes iszlamista hadiflottát
- Felszólítom az Európai Bizottságot, hogy támogassa Magyarországot az ukrán energiafegyver hatástalanításában – levelet írt Orbán Viktor Ursula von der LeyennekLevelet írt Orbán Viktor minisztere
HIRDETÉS
MAGAZINOK > NŐI > Lélek > Ajaj, szingli nő a főnök!
Már önmagában az is számos konfliktus lehetőségét jelzi, ha egy munkahelyi csoportban sok a nő, akik ugyan véleményem szerint két szempontból is előnyösebb munkatársak hímnemű társaiknál: kitartóbbak a munkában és lojálisabbak munkahelyükhöz. Ám vezető legyen a talpán, aki a női lélek rejtelmeiben igazán el tud igazodni, s jól tudja kezelni a kisebb-nagyobb, vagy éppen jelentős problémákat, s mindezt úgy, hogy a munka hatékonysága se romoljon.
Ha azonban ráadásul szingli nő a főnök, bizton számítani lehet stabil konfliktushelyzetekre! A szingli nő vezetőként halmozottan kívánja bizonyítani mindazon értékeit, melyeket magánéletében is előtérbe helyez, és személyisége a munkahelyen furcsa kettősséget, ellentmondásokkal teli megnyilvánulásokat eredményez:
- Mivel nincs se férje, se gyereke, se egyéb tartós, magánéleti elkötelezettsége, igazi munkamániás. S azt várja el minden munkatársától, hogy a munkahely és a munka legyen a legfontosabb az életükben, annak rendeljenek alá minden mást. Nem elégszik meg azzal, hogy munkatársai határidőre, rendesen elvégzik feladatukat, állandóan újabb és újabb, elvégzendő feladatokat talál, s mindig, mindegyik sürgős.
- Azzal a jelszóval, hogy "nem várok el többet mástól, mint magamtól" csak elvárásokat fogalmaz meg. Ritkán dicsér, s ritkán nyújt ellenszolgáltatást a többletteljesítményért. (Pl.: igen rossz néven veszi, ha valaki akár csak egy órára is elkéredzkedik, hogy elintézzen valami személyes ügyet, amit esetleg éppen a túlórák miatt nem tudott.)
- Minden munkaterületen tökéletesnek tartja magát, mindent jobban tud, s mindenről tudni akar, mert ő a főnök.
- Alapvetően konkurenciát lát az idősebb, és ezáltal tapasztaltabb munkatársakban
- Lojalitást csak saját főnökei, vagy a cég tulajdonosai iránt mutat. Munkatársai iránti lojalitása, empátiája csak látszólagos, mert azt tanulta a vezetőképzőn, hogy ezt kell mutatni.
- Áldemokratikus módon rendszeresen hív össze értekezletet, hogy megismerje munkatársai véleményét. A kritikát azonban nem tűri el, s ha módot talál rá, megbosszulja.
- Miközben látszólag érdeklődést mutat női munkatársai magánélete iránt, valójában irigyli mások családi harmóniáját, tartós párkapcsolatát.
- Látszólag utálja a munkahelyi intrikákat, valójában azonban ő a legnagyobb intrikus a csapatban. Nem áll tőle távol az "oszd meg és uralkodj" elmélete és gyakorlata.
E vezető típus nem csupán azért problémás, mert nem képes olyan csapatot összeállítani, amely tartós munkahelyi közösséget alkot, hanem mert ez által a munkavégzés hatékonysága és eredményessége sem olyan, mint amilyen kellene, hogy legyen.
Mindezek fényében a cégtulajdonosok és a fejvadászok, egy vezetőállás betöltésénél, ha nő is szóba jöhet, vajon miért az egyedülálló 30-asokat favorizálják? Vajon miért nem hiszik el még mindig, hogy a nő képes harmonikus egyensúlyt teremteni hármas (feleség, anya, munkatárs) szerepkörében, ha valóban egyértelmű elvárásokat fogalmaznak meg vele szemben, s valóban tiszteletben tartják az anyasághoz való jogát?
2005.05.04
t: 2226
Ajaj, szingli nő a főnök!
Már önmagában az is számos konfliktus lehetőségét jelzi, ha egy munkahelyi csoportban sok a nő, akik ugyan véleményem szerint két szempontból is előnyösebb munkatársak hímnemű társaiknál: kitartóbbak a munkában és lojálisabbak munkahelyükhöz. Ám vezető legyen a talpán, aki a női lélek rejtelmeiben igazán el tud igazodni, s jól tudja kezelni a kisebb-nagyobb, vagy éppen jelentős problémákat, s mindezt úgy, hogy a munka hatékonysága se romoljon. Ha azonban ráadásul szingli nő a főnök, bizton számítani lehet stabil konfliktushelyzetekre! A szingli nő vezetőként halmozottan kívánja bizonyítani mindazon értékeit, melyeket magánéletében is előtérbe helyez, és személyisége a munkahelyen furcsa kettősséget, ellentmondásokkal teli megnyilvánulásokat eredményez:
- Mivel nincs se férje, se gyereke, se egyéb tartós, magánéleti elkötelezettsége, igazi munkamániás. S azt várja el minden munkatársától, hogy a munkahely és a munka legyen a legfontosabb az életükben, annak rendeljenek alá minden mást. Nem elégszik meg azzal, hogy munkatársai határidőre, rendesen elvégzik feladatukat, állandóan újabb és újabb, elvégzendő feladatokat talál, s mindig, mindegyik sürgős.
- Azzal a jelszóval, hogy "nem várok el többet mástól, mint magamtól" csak elvárásokat fogalmaz meg. Ritkán dicsér, s ritkán nyújt ellenszolgáltatást a többletteljesítményért. (Pl.: igen rossz néven veszi, ha valaki akár csak egy órára is elkéredzkedik, hogy elintézzen valami személyes ügyet, amit esetleg éppen a túlórák miatt nem tudott.)
- Minden munkaterületen tökéletesnek tartja magát, mindent jobban tud, s mindenről tudni akar, mert ő a főnök.
- Alapvetően konkurenciát lát az idősebb, és ezáltal tapasztaltabb munkatársakban
- Lojalitást csak saját főnökei, vagy a cég tulajdonosai iránt mutat. Munkatársai iránti lojalitása, empátiája csak látszólagos, mert azt tanulta a vezetőképzőn, hogy ezt kell mutatni.
- Áldemokratikus módon rendszeresen hív össze értekezletet, hogy megismerje munkatársai véleményét. A kritikát azonban nem tűri el, s ha módot talál rá, megbosszulja.
- Miközben látszólag érdeklődést mutat női munkatársai magánélete iránt, valójában irigyli mások családi harmóniáját, tartós párkapcsolatát.
- Látszólag utálja a munkahelyi intrikákat, valójában azonban ő a legnagyobb intrikus a csapatban. Nem áll tőle távol az "oszd meg és uralkodj" elmélete és gyakorlata.
E vezető típus nem csupán azért problémás, mert nem képes olyan csapatot összeállítani, amely tartós munkahelyi közösséget alkot, hanem mert ez által a munkavégzés hatékonysága és eredményessége sem olyan, mint amilyen kellene, hogy legyen.
Mindezek fényében a cégtulajdonosok és a fejvadászok, egy vezetőállás betöltésénél, ha nő is szóba jöhet, vajon miért az egyedülálló 30-asokat favorizálják? Vajon miért nem hiszik el még mindig, hogy a nő képes harmonikus egyensúlyt teremteni hármas (feleség, anya, munkatárs) szerepkörében, ha valóban egyértelmű elvárásokat fogalmaznak meg vele szemben, s valóban tiszteletben tartják az anyasághoz való jogát?
2005.05.04
Legfrissebb magazinok
- A legtutibb balatoni éttermek
- Hetente frissül majd az Office
- Telefonszámokat lop a Facebook
- Rajtol a Tour de dopping
- Szúnyogriasztó és napvédő krém házilag
- Gyümölcsös ínyencségek - 4 szuper recept
- RIPORT MÓNIKÁVAL AZ EROTIKA VILÁGÁBÓL!
- ZTE V889M - kétélű penge
- Újabb csatát nyert a Samsung: betilthatnak néhány iPhone-t
- Viszi az árvíz a motort?
HIRDETÉS
TOVÁBBI HÍREINK
- Izrael újabb csapásokat mért az iráni iszlamisták és szövetségeseikre, szárazföldi művelet zajlik Libanonban
- Irán dzsihádot hirdetett – minden muszlimot bosszúra szólítanak
- Nagy-Britannia belépett a háborúra - drámai fordulat történt
- Találat ért egy iskolát Iránban: több tucat ember meghalt, rengetegen megsérültek
- Rakétatalálat érte Dubaj ikonikus luxusszállodáját, lángokban áll az épület
- Orbán Viktor: Amíg nemzeti kormány van, addig a reptér és más hasonló stratégiai befektetés magyar kézen lesz, és a magyar embereknek termel hasznot
- Figyelmeztette az autósokat a Magyar Közút a hóhelyzet miatt: erre kell készülni a következő 24 órában
- Reagált a Mol az olajválságra, áremelkedés jöhet a magyarországi kutakon
- Orbán Viktor: Azok zárták el a Barátság kőolajvezetéket, akik fölrobbantották az Északi Áramlatot: az ukránok
- Titkos, a háború kezdete óta nem látott mozgósítást hajthat végre Putyin
HIRDETÉS
